มาตราส่วนภาพใหม่เสนอการวัดอย่างง่ายเพื่อช่วยระบุความเหนื่อยหน่ายของงาน

"หมดไฟในการทำงาน" เป็นคำที่หลายคนคุ้นเคยกันดี การสำรวจความคิดเห็นของ Gallup ในปี 2020 แสดงให้เห็นว่า 76 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันที่มีงานทำที่ทำการสำรวจเคยประสบกับความเหนื่อยหน่าย บางทีอาจเป็นเพราะความชุกของโรค องค์การอนามัยโลกเพิ่งจัดประเภทความเหนื่อยหน่ายใหม่ในการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศให้เป็นกลุ่มอาการของโรคจากการทำงานซึ่งเป็นผลมาจาก "ความเครียดเรื้อรังในที่ทำงานซึ่งไม่ได้รับการจัดการอย่างประสบผลสำเร็จ" พนักงานและนายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ กำลังเผชิญกับผลกระทบที่เป็นอันตรายจากความเครียดเรื้อรังในที่ทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ ความเหนื่อยหน่ายของงานอาจนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง การขาดงานและการลางานที่เพิ่มขึ้น การหมุนเวียนของงาน และแม้กระทั่งการรักษาตัวในโรงพยาบาล องค์การอนามัยโลก วิธีการระบุความเหนื่อยหน่ายของงานที่มีอยู่นั้นใช้เวลานานและบางครั้งก็เป็นกรรมสิทธิ์ แต่งานวิจัยใหม่จาก University of Notre Dame นำเสนอวิธีที่เร็วกว่าและง่ายกว่า "Matches Measure: A Visual Scale of Job Burnout" กำลังจะมีขึ้นใน Journal of Applied Psychology จากผู้เขียนนำ Cindy Muir (Zapata) ศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรที่ Mendoza College of Business ของ Notre Dame พร้อมด้วย Charles Calderwood จาก Virginia Tech และ Dorian Boncoeur ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรที่ Mendoza Muir (Zapata) กล่าวว่า "เนื่องจาก Matches Measure เป็นการวัดด้วยภาพ จึงทำให้การประเมินความเหนื่อยหน่ายเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทั่วทั้งประเทศ" "ช่วยขจัดหนึ่งในเหตุผลที่องค์กรล้มเหลวในการประเมินพนักงานของตนอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งก็คือเวลา เมื่อใช้ Matches Measure ผู้จัดการและองค์กรจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานหมดไฟในการทำงานอย่างไร และผันผวนอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป"